都說集成吊頂行業(yè)還很不成熟，這個認(rèn)識基于整個行業(yè)正處于起步階段，目前的發(fā)展還很混亂，很多消費者對這個產(chǎn)品還沒有認(rèn)知。

更多的業(yè)內(nèi)人士說是裝飾材料行業(yè)的一座亟待開發(fā)的金山，更因了目前集成吊頂行業(yè)的進入門檻還比較低，所以更多的掘金者前赴后繼地闖進來，大有百家爭鳴萬花齊放之勢——稀奇古怪的名字、應(yīng)接不暇的產(chǎn)品、參差不一的品質(zhì)、花樣百出的促銷……豈是一個亂字了得。

亂世固根基，大爭之世方可激流勇進脫穎而出。許多集成企業(yè)本著長期健康發(fā)展的美好愿望，在發(fā)展之路上摸索前進，整個市場競爭也將逐漸走向綜合實力的競爭……

不少企業(yè)為了短期利益而奉行了純粹的拿來主義，不注重對人員、對團隊的長期培養(yǎng)與積累，造成從業(yè)人員的浮躁和不穩(wěn)定，這不僅是企業(yè)的損失，也是從業(yè)者的損失——從業(yè)者很大的成就與企業(yè)很大的價值，就是伴隨行業(yè)共同蓬勃發(fā)展，企業(yè)與員工共同的進步與成長，這就是事業(yè)。競爭的基礎(chǔ)，直接的就是人才的競爭、團隊的競爭。

對于團隊的概念，應(yīng)該輻射到基層的龐大的經(jīng)銷商隊伍，對這個隊伍的關(guān)注與培養(yǎng)是集成吊頂這個行業(yè)長期發(fā)展壯大的必備條件，因為他們處在整個營銷的前沿。可是很多企業(yè)沒有扶持意識和能力，更不做經(jīng)銷商篩選和引導(dǎo)，一味靠政策推動，然后任其發(fā)展，很多經(jīng)銷商便在這種先誘惑、再重壓、后放任的模式下走向衰亡，極大地打擊了從業(yè)經(jīng)銷商的信心。隨著行業(yè)的不斷成熟和競爭的不斷加劇，沒有自我文化與團隊儲備的企業(yè)，終必將走向消亡。

行業(yè)的健康發(fā)展需要一大批有實力、有社會責(zé)任感的企業(yè)共同努力，不斷規(guī)范行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不斷進行技術(shù)革新，不斷提高行業(yè)門檻，不斷進行消費認(rèn)知傳遞，不斷進行品牌積累……如此，行業(yè)、企業(yè)、消費者的三者共贏方能指日可待！